公司提前30天提出 提前解除劳动合同，能得到补偿吗？

合同到2016年7月，现在公司提前30天通知要解除劳动合同，已做满2年，请问是补偿是2个月工资还是4个月？
什么情况下是补偿2倍
补偿工资的标准是根据什么？
通知解除合同是否要我们签字确认，还是他出张通知就行？
如果是10月10日通知的，那接下去的30天我们没去上班，须要给工资吗？给基本工资吗？

谢谢大家了……
本人没有违法违纪，是公司经营困难

　　如你所述，是公司经营严重困难，进行经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员，必须满足以下三个条件：
　　一、公司经营困难达到所在省市政府规定的严重困难程度；
　　二、裁减人员达到20人以上，或者虽然不足20人但是占全部职工人数10%以上；
　　三、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案报告当地劳动行政部门。

　　公司裁员满足了上述三个条件，即为合法，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金。
　　公司裁员如果不能满足以上三个条件，即为违法，你可以获得4个月你解除合同前12个月平均工资的赔偿金。
　　严格的讲，通知后，没有正式解除合同的30天你们需要上班，当然，实际履行中也许公司不会那么严格要求。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　……
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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