工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。
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第1个回答 2013-10-21
我想问下现在我的一个朋友在专卖店工作，她们店里面要求她们在每一季节都要购置新的工装但是都要押金，而且并不退回，我想问下这在法律上使允许的吗？？法律依据是什么！！
答：
是不是指的是工作服 如果是的话要钱也正常 法律也允许
还有他们每个月都要压100块的压金，要求工作6个月以上才给退还，提前辞职的话我们能要回这每个月压得100块吗？
答：
压100是不合理的 根据规定是不可以压扣劳动者工资的 可以到劳动部门投诉 辞工提钱一月通知就可以 什么时候都可以辞工 不需要做满6个月
还有他们店里有许多规则，例如规定任务完不成就要罚款，那有依据吗？
答；
没有按时完成认为用人单位可以做出处罚，到不能超过工资的百分之二十，也不能低于最底工资标准
因病请假她们有权利扣工资吗？（这个假她店长当时没批，但是让她找个人代班了）
她们店里面有权利随意开除员工吗？只是旷工一次的情况下？
答；
请假扣钱是不合理的。如果他随便开除可以要求赔偿 矿工按规定他可以做出处罚
她的工装押金条我这都有，罚款的条子我这也有。就是那个每月压100块钱的东西我现在还不知道有没有证据。
答；
没有物证可以找人证
最后她的公司没有把劳动合同给她一份，现在我有权利要吗？
答；
合同没有给；劳动者一份等于没签 可以到劳动部门投诉得到双倍工资
答：
是不是指的是工作服 如果是的话要钱也正常 法律也允许
还有他们每个月都要压100块的压金，要求工作6个月以上才给退还，提前辞职的话我们能要回这每个月压得100块吗？
答：
压100是不合理的 根据规定是不可以压扣劳动者工资的 可以到劳动部门投诉 辞工提钱一月通知就可以 什么时候都可以辞工 不需要做满6个月
还有他们店里有许多规则，例如规定任务完不成就要罚款，那有依据吗？
答；
没有按时完成认为用人单位可以做出处罚，到不能超过工资的百分之二十，也不能低于最底工资标准
因病请假她们有权利扣工资吗？（这个假她店长当时没批，但是让她找个人代班了）
她们店里面有权利随意开除员工吗？只是旷工一次的情况下？
答；
请假扣钱是不合理的。如果他随便开除可以要求赔偿 矿工按规定他可以做出处罚
她的工装押金条我这都有，罚款的条子我这也有。就是那个每月压100块钱的东西我现在还不知道有没有证据。
答；
没有物证可以找人证
最后她的公司没有把劳动合同给她一份，现在我有权利要吗？
答；
合同没有给；劳动者一份等于没签 可以到劳动部门投诉得到双倍工资
第2个回答 2013-10-21
基础工资
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