如何不伤和气,有效而且让领导无法拒绝的离职?

如题所述

答:

辞职是一件很玄妙的事情,这始终意味着前面的公司有某个不和你心意的地方,且你已经找到了更符合你要求的下一个,难免会让之前的公司的人对你有所想法。要想有效合理且不伤和气的离职,最好的办法就是将你辞职的理由都归根于“外在”和“客观”,表明你自己其实不想离开,然而迫于无奈,经过综合考虑,你不得不做出这样的决定。

在提出离职的时候,你首先要表达对于前公司的感情,自己在这里得到了进步和成长,得到了领导和同事一直以来的支持和鼓励,让领导和同事都有面子。其次,你要提出自己离职的理由,这个理由最好是外在的,比如公司离家太远,比如家里有病人需要你照顾,比如你要准备考试无法再兼顾工作……从人情义理出发,让人无法拒绝,并且觉得情有可原。

说完这些理由之后,你还可以表明一点,你在公司学到很多,以后如果有什么需要帮忙的地方,也可以来找你,你非常愿意竭尽所能和大家继续做职场之外的朋友。态度要诚恳,要让人感觉到你的不舍和无奈。这样的离职,必定是让人无法拒绝的。

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第1个回答  2020-09-18

这个问题中,有两个关键词,一个是不伤和气,另一个就是有效且领导无法拒绝,如何才能即满足这个关键词,又能够顺利离职呢?

如果想要自己的辞职理由不伤和气,那么就要求你提出的理由要不与现在的公司有利益的。我们之前有个同事选择离职的时候,找了一家我们竞争对手的公司准备入职,然后跟其他的事情说明了自己的下一步去向,结果这个事情就被领导知道了,然后这个领导因为跟竞争对手公司的人还是关系不错的,就阻止了他的入职。最后,他就只有选择其他的公司了。

如果要做到有效且领导不能拒绝,那么就必须给出一个必须走的理由。而这个理由是领导无论如何都不能拒绝你的。综合以上的两个条件,我们常用到的理由有以下几个:

1.领导,我准备离职,原因是我准备回老家发展了或者说父母年事已大,需要我回去照顾,并且他们不愿意来大城市生活。(这个主要针对在一线或者二线城市发展的员工)

2.领导,我准备离职,原因是我的身体出现的XX状况,医生要求必须要回家休养。

3.领导,我准备离职,原因是我已经怀孕了。(主要是针对女职员)

4.领导,我准备离职,原因是工作压力太大,我没办法承受,想要出去旅行一段时间,调节我自己的心里问题。

除此之外,应该还有很多其他的理由,也只有这样的理由是你的领导没办法拒绝你的,即便领导再想留下你,也会很理解你的,并且会同意你的离职。

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第2个回答  2018-01-28

在生活中工作中,我们常常都会接受别人的请求。有的事情我们是心甘情愿帮助别人的,但是也有很多事情是我们一开始就想拒绝的。就因为怕伤了和气才勉强答应的,结果出力还不讨好,没有功劳也没有苦劳。那么,我们该怎样不伤和气还能很好的拒绝别人呢?分享一点我的经验供大家参考。

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明确声明,先打好预防针。

比如我们公司的一个小姑娘,她就明确表示坚决不加班。结果我们每次苦哈哈的在加班,那丫头都是在家上网玩游戏。我们也可以在朋友间明确表示什么事我们是坚决不会去做的,比如不管关系多好,车都不会借。人家知道了你的底线,一般就不会去触及,这样也会给你减少很多的麻烦。

比起直接拒绝,主动坦承自己的困难更有效。

要让对方觉得你是很想帮他的,但是自己也有很多的问题要处理心有余而力不足啊,如果再帮他的话,自己真的就累的喘不开气了。我想如果你这样说了的话,对方如果识趣的话就不会再为难你了。

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无论是谁的请求都不要立即一口回绝,短暂思考之后再委婉拒绝。

这样做至少能让对方知道你走心了,你的拒绝是经过思考之后才做的。拒绝的时候要注意说话的语气,解释你做不到的原因,即使没有原因你也要有一个还说的过去的借口。至少这样,双方都不会很为难。

把拒绝的理由推脱给家庭或者所谓的公司规定之类的。

你可以说,我很想帮你,可是公司有规定我们不可以这么做;或者说,我很想借钱给你,可是钱是归我老婆管的,我想她不一定同意啊。如果是真的朋友的话,看到你这么为难的话,肯定不会再坚持了,这样,你就逃过一劫了。

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拒绝的时候要看场合,千万不要让对方下不来台。

有的人也是因为人多才鼓起勇气向你提出不合理的请求的,这时你可以机智幽默的选择转移话题,或者开玩笑似的答应。但是,事后一定要及时的跟他确认,这事你是没办法办到的。拒绝不要拖泥带水,耽误了人家的正事

拒绝之后,可以给对方提供一些有用的建议和对策。

人家找你帮忙肯定也是遇到了一些困难或者急事,如果你行动上不能帮助的话,最好给他提一些有建设性的意见和建议。这样对方也不会太难堪,也能看到你的诚意。总之,既不让双方为难又不伤了和气,是上上策。

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第3个回答  2020-12-24

员工下决心要辞职,但是辞职也是一项技术活

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