对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：
背调方式大概有三种：企业HR自己背调、交给猎头、选择第三方的背调公司。
最常见的是企业自己做背调，或者交给第三方的背调公司。自己做的话不够全面，只能查一些基础信息，准确度也不够，而交给猎头更不可行，太多的猎头与候选人是利益共同体，背调的结果可信度不高。现在的公司都会选择第三方背调公司，结果更快、更准确。
入职前背调都查些什么？
客观项目认证：身份验证、最高学历学位验证、经认证的非中国大陆教育背景验证、法院民事诉讼与失信记录、负面社会安全记录、金融行业违规记录、个人工商信息记录查询、金融风险记录、职业资格证书验证、专业资质证书查询、限制出入境记录、限高消费等~
工作经历核查：过往工作表现鉴定、过往工作履历核实、独立寻找工作表现鉴定证明人以及其他维度的工作表现鉴定等，包括团队合作能力、抗压能力、成本意识、沟通能力等众多方面。
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雇前调查主要内容大概包括：即将入职人员的犯罪记录查询、工作履历查询、学历查询，毕业证书查询、金融违规查询、商业利益冲突查询、身份查询，户籍查询，护照查询、法院诉讼查询等，但是前提都是要经过当事人允许的情况下。本回答被网友采纳
