1、面试通过后，通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。
1、对通过面试的候选人，口头说明对其开展背景调查。
2、背景调查供应商，说明自己的需求
3、第三方背景调查供应商通过与HR沟通，确认岗位、职位，以及需要调查的项目
4、发出书面授权，提供授权资料，确认授权后才可开展背景调查
5、对候选人提供的资料进行一一信息比对，包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容。
6、对工作评价访谈，通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质。
7、最后形成一份背景调查报告，提供给企业方作为录用参考。
入职背调流程如下：拿到新公司正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新公司
以上流程中授权书这个环节最关键，无论是企业HR自主背调还是委托第三方公司如全人网员工背景调查背调，一定是要在你亲自签字授权的情况下才能够进行。
核心问题：任职时间、职位、离职原因、有无违规违纪、工作能力、工作态度、个人性格、优缺点等等。
码字不易 望采纳。。
企业委托第三方背调公司做入职背景调查的流程一般如下：
1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；
3、候选人填写信息收集表并完成授权；
4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；
5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；
6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；
7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。
背调的内容一般包含以下4大类：
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。
1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容；
2.告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证；
5、hr通过报告作出是否录用的判断结果。
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问
一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：1、面试通过后，通知候选人会进行背调 2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等 3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议...
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题
一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托;2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;3、候选人填写信息收集表并完成授权;4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;5、企业收取调查报告。打给候选人公司HR会问的问题：- ...
入职背景调查一般的流程是怎样的?做的时候要注意哪些问题?背调结果做出 ...
背调流程如下：1.准备背调表。2.告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。3.电话询问背调人背调表相关问题或传真方式要求回传填写完整的背调表。4.比对背调信息与原始信息出入，如有背调人提供信息和候选人提供信息不一致，需要补充再求证。注意事项如下：1、在做背景...
入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问题?
背景调查一般包括以下几个方面：1. **基础信息核实**：核实应聘者的身份信息、学历背景、有无不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突以及职业资质等。这些信息的准确性直接关系到企业对候选人诚信度的评估。2. **工作履历的真实性**：通过与前任公司的人力资源部门联系，验证工作经历的真实性。这包...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
4. 工作经历与能力核查：调查机构的背调人员都经过专业培训和考核，具备上岗资质，并定期接受提升培训。他们将通过验证证明人的真实性，并不仅仅依赖候选人提供的信息，以确保核查结果的准确性。5. 报告质量控制：调查报告在完成后需经过系统自动质检和人工质检的双重审核，由专业的质检团队确保调查报告的准确...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效，以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性，具体的流程如下：1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
背调流程包括多个步骤。首先，面试通过后，需要获得被调查人的授权以及相关的背调信息。接下来，要核实候选人的学历和身份信息。随后，联系前雇主的人事部门，核实候选人的工作履历。此外，还需与证明人，如直属上级、同事或下级进行访谈，以了解候选人的工作表现。如何才能获得有效的背调信息呢？较真建议HR在...
最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
公司对新员工进行背景调查是保障用人安全和提升招聘质量的重要步骤。第三方背调公司通过严谨的流程确保背调的有效性和准确性。以下是其主要流程：首先，企业向候选人提出背调意愿，经同意后，第三方公司会发送定制的背调链接或套餐。接着，候选人授权，提供个人信息如学历、工作经历等，这些信息会通过权威数据...
最近刚面试了一家新公司,HR说入职前需要做背景调查,有谁知道背景调查都...
最近求职经历让我对入职前的背景调查产生了好奇。据HR透露，这个过程主要关注四个方面：首先，个人身份核查。他们会检查你的姓名和身份证信息，确保申请者不是冒名顶替者。其次，学历验证。通过学信网等官方渠道，核实你提供的学历背景，比如全日制本科是否与查询结果一致，以检验教育经历的真实性。接着，社会...
面试者背景调查到底要怎么做
企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景调查公司提出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。在选购背景调查服务时，通常需要关心以下问题...
