能力强却无法升职与领导一定是有关系的，但并不是绝对的关系。并不是大家想到的，我没有给领导送礼，所以他对我产生公报私仇的感觉，我想能做到领导这个位置上的人，都不会这么小肚鸡肠。
我认为，员工的升职并不只是根据他能力的强弱这一标准，升职的标准是有很多的，比如他的与上下级沟通的能力，他与朋友们、与同事们之间的相处模式，和对待事物的看法与态度等等综合实际的考量。并不只是根据他能力的强弱这一个标准来决定的。也可能因为员工与领导的、员工与公司之间的价值观是否相似？如果员工能与公司有相同的价值观，那么大家就会朝着一个方向前进，员工也会为公司创造出更大的价值，不会出现临阵脱逃、出卖公司机密这样的事件。毕竟一个人的性格和他的品德是非常重要的。
虽然有可能有个别的领导是小肚鸡肠的人，他们因为某件事情对某个员工耿耿于怀，但却并不是所有的领导都这样没有大格局。一般能晋升到比较高职位的人，他们的心境、经历、眼界都会比我们一般人高一些，他们看世界的眼光就会与我们有一点差异，这也就是他们为什么选择综合能力比较强而不是业务能力强或沟通能力比较强的人进行升职。
能力强的人，虽然更有可能升职加薪，但也并不是所有的人都会让能力强的人去选择升职加薪，毕竟领导会有领导的考虑，他们一定会根据公司利益做出更好的决定。
有一定的关系，但也不完全是这个原因。这个原因可能是多方面的，在这之前我想了解你的“能力强”是谁判断得出的结论，如果是大家都说你能力强，那确实是有目共睹的能力高，但是如果是你的领导，你有没有想过这有可能是领导敷衍你的话呢？
当然也有可能是因为公司规模不大，格局太小，你已经是个主管了就没得晋升了，再高总不能搞过老板吧！这种可能性是有的，但是不高，一般我们还是从自己身上找问题，看到底是不是自己的原因，哪方面还做得不够好，领导还没看到你身上的闪光点啊，或者是还没有好好地表现自己最优秀的一面，这都是有可能的。
也有可能是领导就单纯的不想让你晋升，这时候你就可以想想和他有没有什么过节，有没有的罪过他，这样的情况下我建议你如果越不过他的话就可以换一个工作试试，毕竟优秀的人在哪里都优秀，是金子在哪都会发光，与其在这死耗不如早点换一个工作，找一个有更大提升空间的地方。
能力强却无法晋升，我不感觉这单纯是领导的问题，也有很大的个人认知问题，我建议你可以现在自己身上找找问题，之后再去别人身上找问题，一般能力强但是不晋升的例子很少，我感觉还是自己的问题最主要，就算是领导对你有看法，也肯定是你工作能力上的问题，所以我还是建议你先在自己身上找问题及时的改正吧！
为什么有的人能力强，却得不到晋升？往往是犯了升职3大忌
