领导是一个很高冷的人，我该怎么和他相处？

如题所述

职场就像战场。在一些企业里，血棚里有一种不健康的职业环境，造就了一波精明无情的领导。但是，如果信任建立在职场上，你的老板/老板才是真正的人。如果你想在职场上和领导打交道，有一些技巧需要注意：领导比较MoMo的原因可能是多方面的。可能他工作有些问题，没时间聊天；还是想对新来的下属有一种权威感。但最主要的是性格倾向于内向，因为内向的人对情绪有很强的克制力，不愿意在脸上表露自己的情绪，也不会轻易让一个陌生人进入自己的内心世界。

一，要把领导当人看。

如果把领导当神，领导就会被下属树立起来，对下属的要求只能由神来完成。如果把领导当人看，在乎自己的人情，领导就会把自己贬为人，对下属的要求也是对正常人的要求。

二、从领导角度。

俗话说屁股决定脑袋，也就是说只有在那个位置上，你才能接触到相关的信息、秘密，承受相应的压力。如果能站在领导的角度思考，提出的解决方案可能就是领导需要的，不会被领导一次又一次地收回，感觉领导很无情。

三，提高自己的工作技能。

无论你在职场上脾气多么好，思想多么缜密，最终都要工作。所以要分析公司的发展趋势，部门的定位和前景，个人岗位的要求，然后看自己和岗位要求的匹配情况。如果你有大的发展目标，就更应该注重个人技能的提升。毕竟没有技能就不会被录用。如果领导是思想比较民主的人，他们更喜欢说话清楚的人。然后你在和报告领导聊天或者平时的时候，先学习结论，也就是我们小时候作文的总分和结构。先说你的观点，再分层次说你的理由。这样他会觉得你和他是一类人，增加对你的好感。