第1个回答 2022-02-23
因人而异，我们在职场上，应该把全部的精力投入在工作之中，这样才能够收获更美好的前途。很多人都会觉得，在工作上是不会有朋友的，大家都会为了自己的目标而奋斗，更多的是勾心斗角，每个人都会为了自己的利益而努力，不过，我们不能太自私，要懂得和他人相处，要懂得维护好公司的利益，自己的利益才能够得到保障。我们如果和同事成为了朋友，那么对于我们的工作是有很大好处的，我们成功的道路上离不开别人的帮助，有句话是这样说的，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，如果同事成为了我们的朋友，那么我们的路会更好走。

二、只要真诚对待同事，就可以获得真挚的友谊。
我们如果想收获真正的友谊，那么就应该用真心换真心，可能同事在工作中遇到了困难，处于瓶颈期，那么我们可以帮助他，给他好的建议，或许就能够让他摆脱困境，当自己帮助别人之后，别人会把自己的好记在心里，那么以后也愿意帮助自己。那么，在不断的相处中，两个人就能够建立深厚的友谊。

三、但是在不确定对方是否和自己志同道合之前，不要把自己的私事透露给对方，应该保持一定的社交距离。

二、只要真诚对待同事，就可以获得真挚的友谊。
我们如果想收获真正的友谊，那么就应该用真心换真心，可能同事在工作中遇到了困难，处于瓶颈期，那么我们可以帮助他，给他好的建议，或许就能够让他摆脱困境，当自己帮助别人之后，别人会把自己的好记在心里，那么以后也愿意帮助自己。那么，在不断的相处中，两个人就能够建立深厚的友谊。

三、但是在不确定对方是否和自己志同道合之前，不要把自己的私事透露给对方，应该保持一定的社交距离。
第2个回答 2022-02-23
职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。
首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。
所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。
所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。
还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。
举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。
如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。
第3个回答 2022-02-23
我认为职场中有真正的朋友。
职场中的朋友可以帮我们排出很多的困难，排忧解难等等等等的问题，他们在我们学校帮助的时候，可以伸出援助之手，在我们落寞的时候，我可以为安慰我们，我们很多时候都需要他们的帮助。当然了，他有需要帮助的，我们也应该去先出院，我们的援助之手积极的去帮助他们就可以了。
职场中的朋友可以帮我们排出很多的困难，排忧解难等等等等的问题，他们在我们学校帮助的时候，可以伸出援助之手，在我们落寞的时候，我可以为安慰我们，我们很多时候都需要他们的帮助。当然了，他有需要帮助的，我们也应该去先出院，我们的援助之手积极的去帮助他们就可以了。
第4个回答 2022-02-23
朋友多了路好走。
只是将“朋友”放到职场中来讲，要比生活里的朋友相对复杂一些。不过，工作本就是生活的一部分，而且职场对于一些职场人来讲就是生活的全部，当然也有一些伙伴坚持自己的生活和工作“井水不犯河水”，越来越多的人用两个手机，一个用于工作，一个用于生活，某种程度来说也是源于此。
我自己有职场当中的好朋友，而且还是非常close的这种。
我们原先是在同一个公司同一个部门，她还是我老板，她招我进去的。在日常工作中，从开始的我辅助她做一些工作，到后面她放手让我独自做项目，我很为这种信任感激，对她的人品和工作能力也发自内心的佩服。慢慢的我们除了交流工作上的事情，也会在周末约了一起逛街、下午茶或旅行，但我们没有在朋友圈放这些图片之类的任何记录，我自己觉得一方面原本我的朋友圈就不会放此类的内容，同时我也考虑到如果显得关系很近，可能对她和我都会带来一些闲言碎语。她在工作中对我的要求也从来没有放低过，在该维护我的时候，她像维护其他团队成员一样的维护，批评时倒是比批评其他团队成员时更直接些。 后来公司的架构发生了变化，我先离开了公司，后面她也离开了，这离开之后，我们的关系更加close，想说的时候随时说；想见的时候，时间碰上了就随时见，话题也会更加私人化。
我相信会有相当一部分伙伴会有类似我的这样的职场朋友。只是对于有些伙伴来说，觉得职场天然存在竞争关系，很难有真心朋友。我觉得有以下几个规则弄清楚了，职场里当然会有朋友，毕竟人是情感动物，每天里的大量时间都在职场。
不越界。别以为是朋友，就“无界限”，在自己的工作范围内有问题了，认为朋友该给你“兜”，那这样谁做你朋友谁倒霉，这种没朋友是再自然不过的事情了。
2.不束缚。别觉得做了朋友，不能让朋友难办，所以就“委屈自己”。在公司里每个职位有职责范围，都有应该要干的事。这事该你的朋友办的话，这事你替代不了，你的“委屈”不仅是不是帮朋友，也让你离朋友更远。这也是“别把私人感情带到工作上”的一种。
3.不高调。职场不是真空地带，因为对行事风格、人品三观的认同成为朋友，但因为职位的原因，总也免不了他人的无端猜测，甚至主管臆断出“因为你们是朋友，所以......”。这可能也是许多职场人觉得职场没有朋友的原因之一，因为是真朋友不会去高调展现哒。
最后，朋友关系的建立也是双方在日积月累中形成的事情，别剃头挑子一头热，自己觉得对方是你朋友，然后你已朋友自居理所当然觉得应该得到什么，那是你对朋友的理解有误解了......
只是将“朋友”放到职场中来讲，要比生活里的朋友相对复杂一些。不过，工作本就是生活的一部分，而且职场对于一些职场人来讲就是生活的全部，当然也有一些伙伴坚持自己的生活和工作“井水不犯河水”，越来越多的人用两个手机，一个用于工作，一个用于生活，某种程度来说也是源于此。
我自己有职场当中的好朋友，而且还是非常close的这种。
我们原先是在同一个公司同一个部门，她还是我老板，她招我进去的。在日常工作中，从开始的我辅助她做一些工作，到后面她放手让我独自做项目，我很为这种信任感激，对她的人品和工作能力也发自内心的佩服。慢慢的我们除了交流工作上的事情，也会在周末约了一起逛街、下午茶或旅行，但我们没有在朋友圈放这些图片之类的任何记录，我自己觉得一方面原本我的朋友圈就不会放此类的内容，同时我也考虑到如果显得关系很近，可能对她和我都会带来一些闲言碎语。她在工作中对我的要求也从来没有放低过，在该维护我的时候，她像维护其他团队成员一样的维护，批评时倒是比批评其他团队成员时更直接些。 后来公司的架构发生了变化，我先离开了公司，后面她也离开了，这离开之后，我们的关系更加close，想说的时候随时说；想见的时候，时间碰上了就随时见，话题也会更加私人化。
我相信会有相当一部分伙伴会有类似我的这样的职场朋友。只是对于有些伙伴来说，觉得职场天然存在竞争关系，很难有真心朋友。我觉得有以下几个规则弄清楚了，职场里当然会有朋友，毕竟人是情感动物，每天里的大量时间都在职场。
不越界。别以为是朋友，就“无界限”，在自己的工作范围内有问题了，认为朋友该给你“兜”，那这样谁做你朋友谁倒霉，这种没朋友是再自然不过的事情了。
2.不束缚。别觉得做了朋友，不能让朋友难办，所以就“委屈自己”。在公司里每个职位有职责范围，都有应该要干的事。这事该你的朋友办的话，这事你替代不了，你的“委屈”不仅是不是帮朋友，也让你离朋友更远。这也是“别把私人感情带到工作上”的一种。
3.不高调。职场不是真空地带，因为对行事风格、人品三观的认同成为朋友，但因为职位的原因，总也免不了他人的无端猜测，甚至主管臆断出“因为你们是朋友，所以......”。这可能也是许多职场人觉得职场没有朋友的原因之一，因为是真朋友不会去高调展现哒。
最后，朋友关系的建立也是双方在日积月累中形成的事情，别剃头挑子一头热，自己觉得对方是你朋友，然后你已朋友自居理所当然觉得应该得到什么，那是你对朋友的理解有误解了......
第5个回答 2022-02-23
因人而异，我们在职场上，应该把全部的精力投入在工作之中，这样才能够收获更美好的前途。很多人都会觉得，在工作上是不会有朋友的，大家都会为了自己的目标而奋斗，更多的是勾心斗角，每个人都会为了自己的利益而努力，不过，我们不能太自私，要懂得和他人相处，要懂得维护好公司的利益，自己的利益才能够得到保障。我们如果和同事成为了朋友，那么对于我们的工作是有很大好处的，我们成功的道路上离不开别人的帮助，有句话是这样说的，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，如果同事成为了我们的朋友，那么我们的路会更好走。

二、只要真诚对待同事，就可以获得真挚的友谊。
我们如果想收获真正的友谊，那么就应该用真心换真心，可能同事在工作中遇到了困难，处于瓶颈期，那么我们可以帮助他，给他好的建议，或许就能够让他摆脱困境，当自己帮助别人之后，别人会把自己的好记在心里，那么以后也愿意帮助自己。那么，在不断的相处中，两个人就能够建立深厚的友谊。

三、但是在不确定对方是否和自己志同道合之前，不要把自己的私事透露给对方，应该保持一定的社交距离。

二、只要真诚对待同事，就可以获得真挚的友谊。
我们如果想收获真正的友谊，那么就应该用真心换真心，可能同事在工作中遇到了困难，处于瓶颈期，那么我们可以帮助他，给他好的建议，或许就能够让他摆脱困境，当自己帮助别人之后，别人会把自己的好记在心里，那么以后也愿意帮助自己。那么，在不断的相处中，两个人就能够建立深厚的友谊。

三、但是在不确定对方是否和自己志同道合之前，不要把自己的私事透露给对方，应该保持一定的社交距离。
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