公司因拆迁要更改办公地点，员工因个人原因不能到新办公地点上班而解除劳动合同，公司要不要给员工赔偿。
公司因拆迁要更改办公地点，员工因个人原因不能到新办公地点上班而解除劳动合同，公司要不要给员工赔偿。公司已经提前通知员工要搬迁的事了。如果需要赔偿是按什么标准赔偿。…请回答者说点通俗易懂的不要搬劳动法给我看，谢谢
这个要分情况了。
如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿
如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿
如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
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第1个回答 2016-02-20
一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资的。追问
我们是按绩效工资的，基本工资特别低，这样也是按基本工资？
追答或者你的正常月收入啊。请评价或者按采用
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