公司变更劳动合同约定的工作地点，强制要求员工去新地点上班，如果不去就按旷工处理，并解除劳动合同

公司变更工作地点,不去说旷工怎么办
公司变更工作地点，未通知劳动者或者公示，导致劳动者旷工的，劳动者可以要求单位不作旷工处理；已经通知或者公示仍然旷工的，按旷工处理，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动...

公司变更工作地点,不去说旷工么办
法律分析：公司在签订合同的时候，都会有一条服从公司的安排。如果公司书面通知，不去也不办理任何手续，则视为旷工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...

员工拒绝调岗是否可以按照旷工处理
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协...

公司调整工作地点,员工不到岗能否按旷工处理?
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劳动者因调岗争议未到岗,用人单位认定旷工,这合法吗?
如果用人单位经过民主程序依法制定的规章制度明确规定员工有旷工行为可以解除劳动合同，该规章制度向劳动者公示即可作为用人单位单方解除劳动合同依据，用人单位不需要支付经济补偿金。三、被辞退职工应当证明本人不符合旷工情形，用人单位辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金...

工厂搬迁工人不去,算旷工,该怎么办?
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算旷工没有问题，这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以...

员工以搬迁导致通勤时间过长为由拒绝到岗上班的,能否按旷工处理
如果不满足合理性审查所要求的内容，强制调整工作地点或者调整工作地点不符合法律规定，企业必然会存在就解除劳动关系所应当承担的法律风险。律师补充：旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位...

公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有员工不同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工解除员工;员工的缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1 搬迁对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...

公司强制调岗不同意就算旷工自动离职合法吗
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...

公司调整工作地点,员工不去,能按旷工处理吗
公司和该员工未约定工作地点，属于公司正常调动的该员工应服从公司安排。公司因搬迁等特殊情况导致劳动合同有重大改变，并导致该员工难以履行劳动合同的，该员工有权拒绝；公司提供条件使该员工能履行劳动合同的，该员工应继续履行合同。法律上没有关于旷工的规定，员工因违背劳动合同约定并给公司造成损失的，...