1、工作内容有：
①负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
②负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
③执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-03-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
①负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
②负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
③执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-03-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-07-08
行政人事综合岗是内勤编制，签订劳动合同，一般来说不用卖保险的。平常干活就是搞搞人事记录，归拢一下人事资料，签签劳动合同或者代理合同，盖盖章，基本上就是各类事务性工作，没什么技术含量，你只要会用办公自动化软件就可以干这个活。
不过岗位发展前景么，一个看个人素质和努力情况，另一个还要看你所属的保险公司行不行。
不过岗位发展前景么，一个看个人素质和努力情况，另一个还要看你所属的保险公司行不行。
第2个回答 2020-12-13
1：简单的面试 公司招聘人员肯定需要人事协助。但是主要是接待，最后的决定还是经理决定。
2：劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同，指导转移档案，代理转移社保公积金。有些事情很麻烦，很繁琐。还要保留大量的单据。
3：公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息，开工资卡，邮箱，公司网络账号，名片，内部福利调整，员工守则发放。
4：公司人力资源管理。包括人员数量，质量，薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的管理。
2：劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同，指导转移档案，代理转移社保公积金。有些事情很麻烦，很繁琐。还要保留大量的单据。
3：公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息，开工资卡，邮箱，公司网络账号，名片，内部福利调整，员工守则发放。
4：公司人力资源管理。包括人员数量，质量，薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的管理。
第3个回答 2019-09-11
你只要看面试你的是真正的保险公司的行政部门还是营管处的人（如果你不想做业务，凡是要求考代理人资格证且要进行两周保险业务培训之类的就要小心了，往往是骗你进去卖保险的）；一般来讲，保险公司在一个城市里只有一个总的行政部门；
还有就是通知你电话是**保险公司还是**保险公司**营管处，如果是后者就一定要不心了。最好弄清招你的人是什么级别、给开多少人工，是不是要出去跑保险等。一般营管处的各级主管招聘助理给的人工不会很高。
还有就是通知你电话是**保险公司还是**保险公司**营管处，如果是后者就一定要不心了。最好弄清招你的人是什么级别、给开多少人工，是不是要出去跑保险等。一般营管处的各级主管招聘助理给的人工不会很高。
相似回答
