应聘面试时需要问招聘公司一些什么问题呢?

如题所述

与职位相关的问题要多问,如:

    我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

    我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

    在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

    我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

    我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

    面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

以自我为中心的问题少问,如:

    贵公司是做什么的?

    该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

    公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

    我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

    如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

    贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?

面试是一件严肃的事情,由应聘者发问的阶段,应聘者既不能不闻不问,也不可毫无界限的随意发问,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反应并随机应变,让形势可以更好或是逆转。要记住的是,去了解重要的信息以确保你和工作的契合度,这既是对所应聘的企业负责,更重要的是对自己的职业发展负责。

面试技巧:

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。

面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵首因效应的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。

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