领导和人事故意刁难我，我该如何处理这件事？

首先别着急辞工，先找出领导刁难自己的原因。如果处处刁难，无非是想让你走人，如果你走了，他就高兴了，如果你不走，他就会继续为难你。

其次，好好反思一下，是否自己的工作中出现了问题。有没有早退，迟到？有没有保质保量的完成任务？有没有遵守公司的规定？要是还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受法解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

如果不想在公司待了，那就什么都不说，趁早离职。

一般来讲，正规公司领导和人事不会合伙刁难你，比较建议你直接分别和他们沟通一下，沟通的前提是建立在请教工作和人际关系上，沟通的内容是你最近某项遇到问题的工作，和他们寻求帮助为目的。沟通之后，你在判断，如果还是觉得在故意刁难你，就离职吧。

　　事实上，很多人问到领导看我不顺眼怎么办这类问题的时候，并不一定是领导真的看他不顺眼，很多时候这只是错觉而已。至于应该如何从什么角度思考解决方法，又如何去解决，大家不妨接着往下看。
　　首先我们要知道，一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种方法是忍。
　　第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。
　　因此，面对领导的看不惯甚至刁难，我们可以首先进行一些积极的尝试进行解决，如果不行，再另想办法。例如找一个时间和合适的机会，和自己的领导认真的谈一谈，好好沟通一下，看看到底是自己哪里不够好，还是的的确确很多方面让人讨厌，喜欢不起来。
　　其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不在被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。
　　此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。
　　当然，以上做法尽管积极，但仍旧是被动的。因此我们可以采取一些更主动更有效的措施，这就是我要告诉大家的中级方法：取而代之。我们太弱就会受到很多委屈，努力工作，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。
　　因此，在工作中，遇到刻薄、讨厌的领导时，考虑领导看我不顺眼怎么办的思路时，除了一些被动的解决策略外，还应该尝试一些积极主动的方法进行化解。而最好、最主动的办法无疑是自己能取代他，当然，这得看你有没有这个能力了。

如果领导和人事部门总是故意刁难你，这种情况下要反省一下自己是不是做的有一些不对的地方。所以才招致别人的故意刁难，如果真的是有的话，那么就先从自己改变，然后慢慢的去搞好和领导的关系，包括搞好和其他部门的关系。慢慢的让自己在职场当中站稳脚跟。