什么样的就业观才是正确的就业观

　　大前提是，你要有一个想要实现的目标。
　　小前提是，你的就业观可以实现或最大限度地接近这个目标。
　　这样的就业观才是正确的就业观。当然，分析是这样分析的，但是不同的问题还是要具体讨论。
　　当然了，我们社会提倡的就业观是有固定答案的，这一答案不符合分析方式，但是对于“如何实现目标”有借鉴的意义。摘录如下：
　　一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。
三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标。
我们可以看到，上述就业观念是建立在如何更有效地获得工作、更长远地拥有岗位、更多地获得工资的目的上的，而且具有普世的意味，但是不同的人有不同的追求，譬如有的人要追求自己爱好的工作，却不过分提倡工资，在大前提改变的情况下，就业观也要适当地改变，以满足大前提的需要。
所以片面地追求正确的就业观是不可取的，应该首先了解自己的就业取向。本回答被提问者和网友采纳