工人每天工作九小时以上在工地上得病用人单位有责任吗?

如题所述

其实这个主要是加班的问题，至于病了可以向单位请假去治疗，生病有自身的原因，由企业劳动条件的原因，如果真是企业的原因，企业是要支付医药费及误工费等费用。当事人可以申请仲裁解决。结果以法律仲裁结果为准。关于加班的一些问题作以下详述：

一、法定标准工作时间

定义：
法定标准工作时间，指的是按照我国法律明文规定的，劳动者应当工作的时间：日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时。
如果超过：一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
【《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年颁布）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。      
2、《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第九条规定：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。】

二、加班分为广义的加班和狭义的加班。通常所说的加班为广义的加班。
1.广义的加班，指的是企业安排员工在法定标准工作时间以外工作，具体包括加点和狭义的加班； 
2.狭义的加班，指的是在法定节假日和公休假日进行工作；加点，指的是在法定日工作时间外延长工作时  间。除不定时工作制及符合劳动法第四十二条规定之外，企业安排员工加班，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月总计不超过36小时。

【《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。】

三、加班违法的法律后果

 1.行政处罚

a.根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
b.国务院《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2.支付加班工资及赔偿金
付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

a.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
b.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
c.安排加班不支付加班费的；
d.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。                                    

3.支付经济补偿金
a.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
b.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的……
c.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……                         

4.承担培训费损失

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

四、加班的补偿
《工资支付暂行规定》第十三条第三款，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

处理加班
一是：调休；
二是：支付加班工资。
什么情况可以调休？什么情况可以支付加班工资？
原则：企业应当优先适用调休，以保障劳动者的休息权。
例外：法定节假日应当支付加班工资而不得以调休冲抵。
总结：调休仅适用于加点和休息日加班，支付加班费均可适用。

【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。】

劳动部补偿的范围
《工资支付暂行规定》第十三条规定，除实行不定时工作制的劳动者外，实行标准工时制、综合计算工时制及其他工作与休息办法的劳动者，均应当给予加班补偿。

【劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。】

补偿的标准

根据【《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资：计算比例为在法定日工作时间外延长工作时间（加点）的按照150%支付，休息日加班按照200%支付，法定节假日加班的按照300%支付（如何理解？）；计算基础为计时人员加班工资计算基数为其“正常工作时间工资”，计件人员加班工资计算基数为其“本人法定工作时间计件单价”】

【《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】

劳【动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。】