双倍工资需要的证据有:
1.工资支付凭证或记录、员工工资单和各项社会保险费缴纳记录；
2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；
3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他工人的证词等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
补偿员工双倍工资的情况有哪些？
1.不签订劳动合同；
2.你要签无固定期限劳动合同不签。用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，你应当承担相关法律后果；
3.劳动合同到期未及时续订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
1.工资支付凭证或记录、员工工资单和各项社会保险费缴纳记录；
2.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；
3.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他工人的证词等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
补偿员工双倍工资的情况有哪些？
1.不签订劳动合同；
2.你要签无固定期限劳动合同不签。用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，你应当承担相关法律后果；
3.劳动合同到期未及时续订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-10-04
主张双倍工资一是要证据公司没有和员工签合同；二是要证据公司延长劳动时间，从不给员工加班费；三是要证据公司从不按劳动法办事，节假日照常让员工上班，从不让员工带薪休息，更没有给节假日上班的员工双倍的工资。有了这些证据，直接做劳动仲裁，要求公司给双倍工资。
第2个回答 2020-10-04
凭单位考勤记录证明。法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条du 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的范围：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条du 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日的范围：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第3个回答 2020-10-04
主张双倍工资需要哪些证据？回答双倍工资的证据就是，公休假的时候你没休息，那可是双倍和三倍的工资。
第4个回答 2020-10-04
主张双倍工资，一般是在节假日或者是休息日的时候要求加班干活的，所以要求双倍工资。一般时候是不得要求双倍工资的，那是无理的要求
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