双倍工资需要哪些证据

双倍工资需要哪些证据
双倍工资需要的证据有：1、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共...

主张双倍工资需要哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据:工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间:社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。一、双倍工资的计算基数 1、劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方...

获得双倍工资需要什么证据?
劳动者主张双倍工资需要证明劳动关系以及劳动关系开始的时间。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。工作服，社保缴费记录等可以作为劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

要求公司双倍工资的证据需要哪些
劳动者要求用人单位支付双倍工资，首先要证明双方之间存在劳动关系证明双方之间存在劳动关系证明的材料是：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职...

劳动仲裁申请双倍工资需要什么材料
劳动仲裁申请双倍工资需要提供身份证，单位的营业执照，劳动合同，考勤记录，工资单工作证，等材料，在这其中劳动者可以携带生效的裁决书，以免公司不执行双倍工资的发放，若是在条件符合的情况下单位不执行，当事人可以向当地的人民法院申诉企业申请强制执行。 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议...

双倍工资需要哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...

未签劳动合同主张双倍工资需要准备哪些证据
在主张未签劳动合同的双倍工资时，需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据。搜集以下关键资料，以支持您的主张：1. 公司员工花名册，以证明您为单位一员。2. 其他同事的证言，证明您在公司的工作情况。3. 公司缴纳社保的相关证明，体现劳动关系的合法性。4. 考勤记录、工作服、工作证等材料，证明您...

无劳动合同赔偿双倍工资需要什么证据
一、劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;...

...签订书面劳动合同,我可以继续要求之前的双倍工资吗?
员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。　单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁...

什么情况下用人单位要支付双倍工资,有哪些情形
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区...