领导故意为难带病下属怎么办？

如题所述

中午吃饭时，友人和我诉苦说：她的那位办公室主管，天天指挥她们做这做那，还总是容易因为一点小事生气。不允许两名员工一起上厕所，连去吃饭也要提前跟她汇报才可以，算得上是奇葩领导了，真是不明白她到底想干什么！
我笑着说，对付这种领导很简单啊，只要谨记三条：捧着、崇拜、跟随。
友人说：“对对对！她就是总说，我们都不把她放在眼里！”
是啊，人家好不容易做了领导，你们还不赶紧俯首称臣，要是我，我也会抓狂。你以为爬上领导的位子就那么容易啊！好歹人家也是费了一番心血的好么！

其实在每个单位总有一位后几位这样的“奇葩”领导，他（她）们真实的业务水平也许并不是很高，但是却在业务上对手下的员工要求的特别高，因为他（她）希望从自己手底下带出来的员工，是优秀的，上进的，不可以给他丢脸或者抹黑的，否则上面的大领导会怪罪下来，说他们教导不严，所以其实这类领导本身的业务能力真的不重要，而你作为他的手下，你的业务能力才最重要！
他（她）们有时候会让你感觉“有病”，明明没有必要的事情，却非要去斤斤计较，美其名曰“防患于未然”，其实在大家看来根本就是浪费时间，画蛇添足！其实或许他们自己也知道，但作为领导，想的更多，看得更远，是他们更应该做到的事情，不管怎样，上面可还是有大领导在的！（通常此类领导都属于中级小领导，一时半会是坐不了大领导的位置的，原因你懂的）至于想的多的到底对不对，想的远的到底有没有必要或者在未来的无限可能中占用多大比例，那属于个人的素质修养综合能力等等诸多问题的综合，不能强求！
最后，就到了最最重要的一点了，一定要看清楚啊~这是此类领导的软肋，一戳必中！为了自己的安危和鞋码的大小，请不要轻易试验。那就是，人家真的是好不容易，费心费力，拍了好几次马屁股，经历了天时地利人和，才有了一个领导的身份，岂容你们亵渎？不管你喜欢与否，你得承认，他（她）也是经过自己的努力才当上的领导吧？不管在你看来是好的努力还是坏的努力，那都叫努力，都是人家的付出。付出了，就要有回报，而他（她）想要的回报，你是否有给到他（她）？

你可以说：他（她）的回报关我P事啊！唉，从学术上面分析，确实不关你的事，但是事实摆在这里，你目前还就在他的手底下干活啊！有本事，你也飞上去当领导，飞到他（她）的头上，让他（她）尝尝被指挥的滋味。但在你还没飞上去之前，咱就先认命吧！或者再好好看看这篇文章，争取对人家做到些许的理解！