试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办？
试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办？
新进一个公司在试用期间就因为在公司忙的时候请了两天病假领导很不开心、故意在工作中处处刁难、也因此跟领导顶了几句嘴领导怀恨在心、这几天老是挑事刁难我、今天开会当着所有同事的面劝退我了！可是我的工作能力完全可以胜任这份工作的、现在就是又不想失去这份工作、我该怎么办？要死皮赖脸的在这继续干直到他下书面辞退通知书吗？还是自行离职？这份工作福利待遇都非常的好实在舍不得不甘心失去这份工作啊、我该怎么办啊？求大神们给给意见在此拜谢了！
这个情况职场中还是挺常见的。
上司人品不好或者跟上司关系处理的不好，给下属带来了很大的困惑和问题。
第一
这个领导级别多大，是个小领导还是中高层？这个很重要，小领导你可以忍忍，毕竟他的决定权有限，但如果他权利很大，能左右你的升迁和待遇。我觉得你坚持效果也不会太好。
第二
看这个领导在你单位的影响力和背景。影响力大有背景，你会比较难受。反之可以忍忍等待机会。
第三
你自己是怎么得罪上司的。我刚刚处理了一个这样的问题，下属年轻，但不服管理，当众辱骂领导。作为我第一不允许这样的行为，第二，非得二选一我会选择支持我的管理人员。
对你还可以尝试
第一
认错，态度好一点。
第二
老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。
第三
必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。
第四
最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。
第五
如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。
第六
如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。
如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。
具体就看你怎么想了。
以上希望对你有点用。
加油吧
职场人不容易。
上司人品不好或者跟上司关系处理的不好，给下属带来了很大的困惑和问题。
第一
这个领导级别多大，是个小领导还是中高层？这个很重要，小领导你可以忍忍，毕竟他的决定权有限，但如果他权利很大，能左右你的升迁和待遇。我觉得你坚持效果也不会太好。
第二
看这个领导在你单位的影响力和背景。影响力大有背景，你会比较难受。反之可以忍忍等待机会。
第三
你自己是怎么得罪上司的。我刚刚处理了一个这样的问题，下属年轻，但不服管理，当众辱骂领导。作为我第一不允许这样的行为，第二，非得二选一我会选择支持我的管理人员。
对你还可以尝试
第一
认错，态度好一点。
第二
老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。
第三
必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。
第四
最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。
第五
如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。
第六
如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。
如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。
具体就看你怎么想了。
以上希望对你有点用。
加油吧
职场人不容易。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-31
中国有句老话，叫做“干事不由东，累死也无功”；在当今社会生存什么最为重要？人脉和有效的沟通！你的情况和我类似，我也是一名机械工程师，自我感觉良好，总之一句话就是太把自己当回事了。认为只有自己最正确的。而且因长期从事技术工作的缘故，在与领导和同事相处时常常会用对待设计产品或设备的方式对待领导和同事；加之可能还沉浸在以前单位的曾经的辉煌里。在进入一个新单位后，无法摆正自己的位置，仍旧是以我为主进行着工作。还是因长期从事技术工作的缘故，在专业技术上总是觉得自己很了不起，听不得不同的声音，这是最最要命的啊！因为，对于同事还到罢了，如果是对待领导就很成问题了。从你这段话“每到一个新单位，或者接触一样新东西，一般准能搞出独具特色、超乎寻常的东西。这也是我不受欢迎的主要原因，因为对于一些滥竽充数的昏庸领导来说有两怕：一怕属下没能力，自己工作太辛苦；二怕属下能力强，颜面难保位不稳。
”就能看出你太傲了。这样只会做事，不会做人，只会到处碰壁，以上是我的感觉。本回答被网友采纳
”就能看出你太傲了。这样只会做事，不会做人，只会到处碰壁，以上是我的感觉。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-31
有句话说过好马不吃回头草，但是好马也有回头的时候，当面子放下的时候证明你事业成功了，所以只要这份工作适合你，你就干，干出个样子来，让他们敬佩你三分，领导不管这样是你领导，他再错也是你领导，咱不要拍马屁，做好自己就行了，祝你工作顺利
第3个回答 2019-05-31
那可能领导就是想让你走或者还有一个可能就是看你这个人是不是能忍受的了这个试用期，我觉得你真的舍不得这个工作，那你就忍气吞声的先把试用期做完了，这样你就名正言顺的是公司的正式员工了。
当然你要忍气吞声的工作，这就要看领导对你还满不满意了，如果任然刁难那你就真的要考虑下是不是换工作了。
当然你要忍气吞声的工作，这就要看领导对你还满不满意了，如果任然刁难那你就真的要考虑下是不是换工作了。
第4个回答 2019-05-31
首先，你那两天是不是真的生病了？是不是病得不能工作了？
公司忙的时候，正是用人之际，你在那个时候请假，如果没有正当理由，领导当然会不满意……
其次，你跟领导顶嘴，领导会更不高兴的……
所以，这个事情，你肯定有错。至于领导是不是故意刁难，那是另一码事。
如果你想保住这份工作，就必须跟领导做沟通，消除矛盾。至于具体怎么做，那就要看具体情况了。
公司忙的时候，正是用人之际，你在那个时候请假，如果没有正当理由，领导当然会不满意……
其次，你跟领导顶嘴，领导会更不高兴的……
所以，这个事情，你肯定有错。至于领导是不是故意刁难，那是另一码事。
如果你想保住这份工作，就必须跟领导做沟通，消除矛盾。至于具体怎么做，那就要看具体情况了。
相似回答
