职场人经常跳槽的利与弊？

职场人经常跳槽的好处是，可以避开工作中暂时的问题，人际关系得到暂时的新鲜感。不好的地方是，经常跳槽的人升迁空间有限，没有稳定的工作关系不容易得到领导信任。弊大于利

职场人经常跳槽的利是可以多学到一些工作经验和经营理念，前提是选择行业相对较好的单位。弊端是频繁跳槽，人脉无法积累，选择的企业如果不好的话，还不如引擎的，那我先公司发展前景好。觉得有遗憾，而且收入增加不了升职机会，也容易影响。很多公司如果做好生殖，还必须要干多少年这样频繁的跳槽。影响到加薪升职。对自己的发展前途不利。本回答被网友采纳

1、容易给HR带来负面印象

面试官们的提问后，会发现对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。

因此，面对跳槽频繁的求职者，HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验，然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任，而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题。

2、模糊个人发展方向

不知道从什么时候开始，频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。做着一份不太喜欢的工作，这种不稳定因素会慢慢加深自己从工作中找到埋怨点和不满足，从而产生要离职的打算更强烈，所以只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作，从而打乱职业规划，使个人发展方向模糊，不知道到底要做什么……

3、时间和抉择成本持续增加

跳槽，本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更加加剧心态和决定的不确定因素。

首先，从工作本身来说，我们入职一份新工作，要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化，刚适应了又辞职的话，一场空之余又要花时间从头再来

其次，如果两份工作之间的空窗期太长，会导致社保断缴、人脉丢失、学习机会泡汤等，都会对以后的职场发展和生活产生不良影响。

最后，频繁跳槽最大的坏处就是会使成长的连贯性断裂，如果员工在一家企业没有足够的时间沉淀和学习，那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。

职场人经常跳槽，利弊如下：
一、有利：如果在一个公司做了很好的项目，能够让你积累到有价值的经验，那是值得的，但如果一味的只有这一类的经验，没啥扩展，而且待遇和薪资都没涨幅，那人就容易懒惰，更高的发展就可想而知了，但一旦跳槽成功，成倍的薪资也是值得的。
二、弊端：跳槽无非是要承担风险的，要面临几个月的空档期，没有收入，找新工作的焦急心里，家庭的压力，面试多家公司，找到自己心仪的项目及薪资待遇，也是不容易的，其实跳槽新公司也是讲究缘分。
总而言之，跳槽各有利弊，看个人的需求了，也有性格的原因，清楚自己想要的，是否有魄力承担后果，谨慎面对跳槽。