好处:更好的办公环境;更适合自己的新工作,满意的薪水和福利;学到更多东西,有新的职业发展机会;可以增强人的竞争意识。
坏处:需要适应新的环境,而且未必这个环境会比自己想象中的好;需要消除排外或抵触情绪;重新建立信任关系;对自己的进步不利;影响大学生的诚信形象和长远利益。
扩展资料:
跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个竞争对手。
但跳槽可以迫使决策者痛定思痛,正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度,还能增创新的机遇。
写作思路:可以先写出跳槽的好处,比如工资可能会有提升,够得到企业领导的更加重视等等;接着再写出跳槽的坏处,比如需要去适应一个新的环境,需要接触新的同事等等。
正文:
关于跳槽的好处和坏处理解,其实不同的人他们的衡量标准是不一样,比如说有的人他们可能用工资的高低来衡量,有的人可能是以后企业发展前景来衡量。
而有的人可能是工作环境的好坏衡量,建议必须要从几个方面去高效统筹。
跳槽的好处相对来说是比较明显的,比如说工资可能会有提升,而且企业内部的人事也没有那么复杂,同时还能够得到企业领导的更加重视,甚至还能够带领一个小的团队,提升自己的
管理才能。
我们知道很多人在毕业之后都是进入企业做基层员工,这就意味着,如果在工作2到3年之后跳槽,就可以从比较高起点开始做起。如果能够管理一个团队提升职业能力即便做副经理,副主管,后期也有更大的可能性往高层去发展,这一点非常重要,而且每一个想要跳槽的人士,一定要高效地把握这个环节和内容。
跳槽的坏处也是有很多的,比如说跳槽了之后,需要去适应一个新的环境,需要接触新的同事,而且未必这个环境会比自己想象中的好。因为相对来说,如果一个企业它能够给自己更多的公司,而且能够给自己未来更好的发展前景,那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一些。