职场人经常跳槽的利与弊？

职场跳槽的利弊  影响一：人脉圈子  作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。  影响二：职业能力  在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。  影响三：薪资待遇  职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗?  影响四：个人信誉  职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。  职场跳槽攻略  跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。  通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。  做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。  所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。  练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。  因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，TOP100范文排行而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。  不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。  跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。  许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。  职场跳槽高升的技巧热门思想汇报  三思而后“跳”。  正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。  某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。  因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。  跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。  弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。  什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。  人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。  设计“跳高”的理想目标。  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。  越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，个人简历使你的职业生涯步入高阶。  每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。  如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。  当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。  《职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析》是篇好范文参考，主要描述跳槽、一个、自己、职场、影响、工作、没有、职位，希望对大家有用。

　跳槽的好处
　　1.更好的办公环境;
　　2.更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;
　　3.学到更多东西，有新的职业发展机会;
　　4.可以增强人的竞争意识。
　　跳槽的坏处
　　经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。
　　经常跳槽，会使自己失去很多学习与提升机会：在一个公司工作一段时间，公司领导刚对自己有所认识，说不定领导还很器重，准备安排你去深造学习，但你一份辞职报告，就断送了公司为你安排的学习与提升的机会，所以，经常跳槽对自己的职业生涯是弊大于利的不明智行为。
　　经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏信任感：当新的用人单位看到你频繁跳槽的简历，会对你产生不信任感，认为你不稳定，不能把重要工作交给你，所以即使勉强聘用你，得到重用的机会也会大大减少的。
　　随着年龄的增长，经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小：当你年龄越来越大的时候，事业发展的空间受年龄的制约越来越小，此时如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。
　　经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力：如果在自己的工作过程中，没有明确的目标与方向，什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。
　　经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，让家人整天为你的工作提心吊胆，你觉得心安理得吗?
　　跳槽的方法
　　向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
　　面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
　　简单阐述理由
　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
　　不要轻易接受老板的允诺
　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
　　坚持到最后，做好每一件事情
　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
　　保持低调，准备淡出公司
　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
　　制备详细的工作交接清单
　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
　　清理你的电脑，不留下任何后患
　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

一、从招聘到求职，招聘工作可改进

通过从招聘方到求职方这一角色的转变和自己的切身体会，你可以学习和知道：招聘信息应该如何发放才能更有效；招聘广告应该如何撰写才能对求职更有吸引力；面试通知、面试接待、面试安排、录用通知应该如何进行才能更合理、周到。

二、从老人到新人，迎新工作更贴心

从以前接待新人的角色变成了自己就是新人，你从中深刻体会了新员工到新单位后的感受、困难和关注的内容，从此以后你知道了在迎接新员工和新员工试用期内人力资源部应该做好哪些工作，才能让新员工感觉温暖并尽快进入工作角色。

三、从权威到新手，创新能力在提高

到了新单位后，从原来单位的权威变成了新单位的新手，过去的经验似乎并不那么好用，你开始因地制宜地学习新知识、新技术、新能力，以快速适应新的岗位的要求。在此过程中，个人的视野变得开阔了，思维方式变化了，知识能力都得到了提高，凡此种种都为下一步的发展打下了更好的基础。

四、从外人到员工，交际范围能扩大

到了新单位后，原单位的同事变成了朋友，又新认识了很多同事和客户，可以从中结识不少新朋友，无形中扩大了自己的交际圈。在人际关系就是生产力的时代，朋友多了似乎只有好处没有坏处。

最后要提醒大家的是：跳槽有风险，实施需谨慎，切勿因一时冲动而跳槽。希望各位同行在审慎分析自己的情况后，再作出自己明智的选择。

辩论赛首先要抢占价值高点，所以第一要区别跳槽和正常的岗位流动。

我方认为，在市场经济条件下，经济要素和资源应该自由流通，合理流通，所以正常的岗位流动是合理和必要的，但今天我们所谈论的跳槽则不是这样，如其字面意思，跳槽是指工作者由于个人对报酬的贪欲，不断的变换工作岗位，追求个人利益的表现。

然后从个人来说，跳槽，尤其是频繁跳槽会给企业留下不忠诚，不稳定的印象，而一个产业圈子本身多是相同的，这种印象最终会传递到其他企业，对于工作者未来的求职其实是不利的。

经常跳槽的人可以结交很多同事朋友。可以学习到很多经验的。每一个公司的经营理念都是不同的。
经常跳槽，不会得到大公司的重用。因为这种人非常不稳定，领导都是不喜欢的。交代的任务都是一些琐碎的事情。而且社保保险之类的也比较麻烦。跳槽的时候一定要考虑好利与弊。把自己利益最大化才是最好的选择。