法定婚假扣工资是否合法？

我是一个民营中学的教师，元旦结婚请了三天婚假（我和我爱人都26周岁，算晚婚，他在行政单位有18天假．本想多请几天的，但因带毕业班所以就只请了3天．）结果被扣了64元钱的课时费．听说，有同事的情况和我一样，但和校领导去闹，结果不但没被扣钱，反而补回了另外几天他没请的法定婚假的3倍补贴．请问法律对此到底是如何规定的？
我那64元该不该扣？学校该不该补我本来可以请假但我上了班的3倍补贴呢？

主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。
《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。
以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

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