法定婚假扣工资是否合法？

婚假扣钱合理吗
法律分析：不合理。婚假是有工资的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1、劳动合同有...

婚假扣岗位工资合法么
法律分析：不合法。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。职工...

婚假扣绩效工资合法吗
对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。一、婚假扣绩效工资合法吗?对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动...

婚假扣工资合法吗?
不合法。我国《劳动法》第五十条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工资。

单位职工休婚假扣工资吗?
职工休婚假期间单位不得扣工资，而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假，单位扣工资是违法的。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。当然，婚假期间的高温补贴及交通补贴等，单位可以不予发放。 一、单位职工休婚假扣工资吗?用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假...

请婚假扣工资吗
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得...

请婚假扣工资吗
“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的...

正常的婚假可扣工资吗
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假扣绩效工资合法吗
一、婚假扣绩效工资合法吗1、婚假扣绩效工资不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。2、法律...

婚假扣绩效工资合法吗
婚假作为员工的合法权益，不应被扣除绩效工资。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，因此需结合实际情况进行分析。一、婚假的性质与权益 婚假是员工因结婚而享受的法定假期，旨在保障员工在结婚期间的休息和权益。根据相关法律法规，员工在婚假期间应享有与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。因此，...