一半企业招聘应届毕业的学生做人力资源工作的话是不要求有什么证书的，但通常会要求人力资源管理专业或者行政管理类专业毕业。
鉴于你读的是贸易类的国金方向，如果要从事人力资源管理工作的话，建议你考一个“助理人力资源管理”证，这样求职的时候能增加较多竞争力。这个证比较好考，买些人力资源助理师考试资料，找个培训班，一般通过率在90%以上，费用也就几百块钱吧。
另外，既然想从事这方面工作了，就要提前熟悉熟悉现代人力资源管理的几大模块：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，不然面试的时候一无所知，就不好办了。通过学习助理人力资源管理师也基本上能了解以上内容了。
鉴于你读的是贸易类的国金方向，如果要从事人力资源管理工作的话，建议你考一个“助理人力资源管理”证，这样求职的时候能增加较多竞争力。这个证比较好考，买些人力资源助理师考试资料，找个培训班，一般通过率在90%以上，费用也就几百块钱吧。
另外，既然想从事这方面工作了，就要提前熟悉熟悉现代人力资源管理的几大模块：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，不然面试的时候一无所知，就不好办了。通过学习助理人力资源管理师也基本上能了解以上内容了。
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第1个回答 2012-06-29
人力资源工作不强制要求什么证书。很多HR跟我一样都是半路出家，在某个领域做了一段时间再转做HR的。建议你还是找个愿意接收你的中型企业，做中学。边做边学。追问
因为我不是读人力的，所以到时面试的时候需要准备一些什么？从行政助理类做起的话有没有可能转到人力部发展？谢谢~
追答一般公司对应届毕业生是考核你的应变和社交沟通能力，专业的东西不会问太多。如果你是想从事人事工作的话，最好直接找人力资源部的工作。行政和人事很多公司都是同一个部门，但是在公司转部门也不见得容易。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-06-29
助理人力资源师；人力资源师；高级人力资源师。要学玩课程，参加国家考试。
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