第1个回答 2012-06-21
看来公司还承认与你的劳动关系。你主要是工伤处理问题。
发生工伤后,按如下程序处理,
一是工伤认定,
二是伤残等级鉴定,
三是要求支付工伤待遇,如公司不给可申请劳动仲裁。
上面三个程序不能越过,必须按顺序完成。应当注意的是:
一、工伤认定时,伤者举证是义务,如果证据不足,无法认定工伤,后面也就无从谈起待遇了。
证据主要有,劳动关系证明,企业注册信息,医疗诊断,负伤过程证明,本人身份证明。
二、如你所述,你没有负伤过程证明,我不理解,你在负伤时,没有电话通知公司吗?一般负伤时,在现场都要上报的,要不怎么确认你在哪负伤呢?你说同事不愿意作证,又没有现场电话通知单位,又没有现场照片,如果现场被破坏了,又无法勘验证明,你就没有证据证明是工作时负伤,就不能认定为工伤。公司做的就不违法。
你负伤的证据可以从几个地方入手:1、现场向公司求助或报告的电话记录(没有录音,但有通话记录可做为旁证),2、现场工友证言是直接证据(你的没出,还得做工作,或向安监局举报,要求查清事故时,他们会调查,调查记录也可做为证据。)3、要求现场勘验,比如血迹等对比。4、现场事故照片,比如用手机拍的照片。
如果上述证据都没有,那你就认命吧,没办法了。