工伤赔偿分类以及金额计算方式
我朋友去年十一月份出的工伤，两个中指一般骨折，请问下各位大大，如果进行工伤鉴定的话能ping几级，以及赔偿的分类和计算方法，他在海信扬州分厂工作，厂里一直拖着不让做鉴定（鄙视一下海信），现在做会不会有点晚了？（可附法律依据但请不要通篇都是法律看不懂谢谢！）
认定为工伤没有？如果没有，尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，现在还不算晚，只要不超过一年的时效就可以。申报需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据工伤鉴定标准，你朋友的伤可能评为十级。
十级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的标准，需要知道你朋友的年龄，如果需要计算，请告知，我补充回答。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据工伤鉴定标准，你朋友的伤可能评为十级。
十级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的标准，需要知道你朋友的年龄，如果需要计算，请告知，我补充回答。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-04-13
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
第2个回答 2012-06-26
十级的可能性为大，现在做也不晚。赔偿如果是十级的，那就可得到12个月的本人工资的赔偿。
第3个回答 2012-06-26
需要经过鉴定才能确定等级。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本回答被网友采纳
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-06-29
我来回答你的问题。
1、2个中指骨折，大概评多少级？
评残等级大概在7-10级，级别的高低主要看肌腱的损伤程度，还有就是是否影响功能，如果都没有，那么也就是9-10级吧。
2、现在做鉴定晚不晚？
不晚的，评残都是在治疗完成后，并且工伤认定出来后才进行认定，要等伤情稳定后才做鉴定，否则鉴定后伤情发生变化后还得重做。如果上海部位影响其他手指或腕部肌肉萎缩或粘连，经病因鉴定（因果关系鉴定）也会视为工伤。
下面是相关条款：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
1、2个中指骨折，大概评多少级？
评残等级大概在7-10级，级别的高低主要看肌腱的损伤程度，还有就是是否影响功能，如果都没有，那么也就是9-10级吧。
2、现在做鉴定晚不晚？
不晚的，评残都是在治疗完成后，并且工伤认定出来后才进行认定，要等伤情稳定后才做鉴定，否则鉴定后伤情发生变化后还得重做。如果上海部位影响其他手指或腕部肌肉萎缩或粘连，经病因鉴定（因果关系鉴定）也会视为工伤。
下面是相关条款：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
相似回答
