新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?

我在原单位工作两个月,因为是实习期,还没签劳动合同,就自动离职了。但我在投新公司的简历上说在原单位工作了1年,现在入职需要提供原单位的离职证明,没有怎么办啊?

直接的做法,就是回原单位找到人事部门,请求开具离职证明。如果自己不是被开除的,这样的要求是合理的,那如果是被开除的,可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

不管出于什么原因,一定要先回原单位询问开具,如果在正常离职的情况下,对方仍不肯出具,那么可以到当地劳动监察大队进行投诉,请求介入调解,让原单位开具。

扩展资料:

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

****年**月**日

参考资料:百度百科-离职证明

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-06-24

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。

依据《劳动合同法》

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

扩展资料

离职证明与解除劳动合同证明的区别

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

第2个回答  推荐于2017-04-18
骗人的举动不可取的,╮(╯▽╰)╭。 你自己写个个人保证书,说因为某种原因吧无法办理离职证明,但是个人保证你现在没有劳动关系在身上,如果因为自己双重劳动关系而给公司带来的经济声誉损失你自己承担。(公司主要就是怕你有劳动关系在身上)追问

要是公司就是问你什么原因无法办理离职证明呢?
我也知道这么做不对,但是经验那么少,很难找到工作啊!老总复试时问了我很多原工作的问题,他是不是很看重这个?

追答

无法办理的借口就多了,比如跟原来领导闹矛盾了,卡住不给你办离职。 公司公章发到外地分公司使用 。 要么你就到你原来公司办个离职手续,离职手续不用注明你工作时间的 !只需要证明你现在没有劳动关系在身上就可以 。

追问

哎。好吧。我就找个借口吧。去原来单位办离职情况还真的有点复杂。谢谢你啊!

追答

希望您能顺利入职!祝你事业高升!

本回答被提问者采纳
第3个回答  2012-04-01
没有办法啦,谁让你骗人呢,正规离职都有退工单的,这个没有办法伪造的追问

那怎么办呢?好不容易找到一份工作,公司让过几天去入职。

追答

承认错误呗,否则你现在的公司只要打个电话就能确认的,瞒也瞒不住的,没有退工单,新单位是无法跟你签劳动合同的,而且社保什么的更不要想了。
承认错误,单位按新员工与你签合同,就没有关系了

追问

只是两个月的工作时间,我跟他们说一年!这样的错误真的没有关系吗?
我跟他们说之前没有上社保,他们可能要重新给我办理

追答

1、就算你蒙混过关,可是单位没有办法跟你签合同的,最后还不是一样的失去了这个机会?
2、公司又不可能让你打黑工

第4个回答  2019-06-06

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