你可以在培训协议中约定工资的增长办法，因为接受了培训，你也就提高了劳动技能，可以为用人单位做出更大的贡献。如果劳动合同到期，而服务期未到，也可以在续签劳动合同时约定工资的增长。追问
我的合同是11年12月份签的，五年，还早呢！
追答那你只有与用人单位协商了，要么协商工资的增长办法，要么走人，不过你接受的培训是不是专业技术培训，如果不是，不需要支付违约金，你可以搜索一下“解读劳动合同法第22条”读懂了该条，你就知道是否应该承担违约责任了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-09-20
培训协议约定工资增办接受培训提高劳技能用单位做更贡献劳合同期服务期未续签劳合同约定工资增
第2个回答 2012-04-21
老板口头承诺，口头承诺就是忽悠，就是放屁，翻脸不认你没有任何证据，而你签书面协议是可以告你的，这招见得太多了
第3个回答 2012-04-13
可以。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
第4个回答 2012-04-13
无效。
相似回答
