在年终考核中,本人能力不符合公司的要求,公司应予辞退,但公司里却让我申请辞职,说是为了我以后方便找工作之类,我想知道这其中的区别,请知道的朋友,帮忙说下.
我是2006年8月份进入公司的.
年底了,虽然工作没了,但也想有点钱花啊,按照法律,在春节前能拿到赔偿吗?
问题一:辞职与辞退的区别
1、含义有区别。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2、行为的发生主体不一样。
辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。
辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
3、行为发生的原因有区别。
辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。
4、行为发生的程度不一样。
辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
问题2:辞职与辞退对今后的影响
辞职对于今后再找工作基本没有影响,很有可能还有助力,但也不能跳槽太多。
辞退对于今后会有很大影响,在行政事业单位中若被辞退,5年没不能再考公务员。
扩展资料:
辞职步骤:
1、写辞职信
这是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。用得体的语言,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
5、开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、学会学习
在辞职前,做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。
参考资料来源:百度百科—辞退
参考资料来源:百度百科—辞职