领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。首先，要注意他自己平时怎么评价自己的，比如他说，我这人就是怎么怎么样，是我最大毛病。那这就是一条，因为他自己都这么说自己嘛。其次，就是，大家都怎么说，然后又被他认可的。这样，你也不得罪人，因为你不过是归纳了一下大家的意见。最后，就看你怎么显出你的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么你就把这个说成他的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-01-10
优点不说你们也会，好话谁你说，主要是如何说缺点，最好是把优缺点翻转着说……如：无时间观念，总是加班到深夜……做事过于斤斤计较，总是要做到完美……本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-30
第3个回答 2017-01-10
还是背着说吧
相似回答
