一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。
二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。
三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。
四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
面对评价同事的这种情况，建议把握住这三个原则即可：实事求是；就事论事，不添油加醋。别让领导的问题毁了你的职场人际关系。
其实无论你怎么回答，领导内心已经有初步想法。你的答案，只是提供了一些参考价值。但你回答的草率，不仅容易得罪人，还会影响领导对你的评价。所以，回答这个问题，我们首先要了解下领导的真实意图，判断出领导想考察什么，然后做出应对。
领导要么想提拔这个同事，要么想抓这个同事的小辫子，所以想从你这里得到一个可以参考的答案，看是否能够达到预期。
这就要考验你在职场中的敏感度了，通过公司日常传出来的消息，领导平时对待那位同事的态度，让你评价时的气氛，迅速梳理之后，心里就有底了。
本回答被网友采纳如何评价老领导们20190713
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。本回答被提问者和网友采纳
怎样评价领导?
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
如何客观评价领导?
- 评估领导对工作的责任心。看他们是否认真对待自己的职责，积极主动地承担工作任务，为团队的发展和成功负责。- 观察领导在面对问题和错误时的态度，看他们是否敢于承担责任，积极采取措施进行改进。3. 团队合作精神 - 考察领导在团队中的表现，看他们是否能够与下属建立良好的合作关系，共同为实现团队目标...
对领导的优秀评价
1、领导平易近人，能够团结同事，关心团队成员，有效激发团队的积极性，具备显著的亲和力。2、领导是一位出色的简约主义者：思维活跃，注重工作中的主动性和创造性，拥有迎接挑战的坚定信念。领导积极进取，这有利于开拓工作的新局面。3、领导勇于自我批评，并愿意接受他人的批评，善于倾听他人意见。4、领导...
对领导的简短评价意见
对领导的简短评价、意见范文如下：1、领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同事，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。2、事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同...
评价领导的话简短精辟
1. 领导有方，团队协同。2. 决策果断，执行力强。3. 眼光独到，创新思维。4. 领导风范，员工楷模。5. 智慧引领，成就斐然。6. 担当作袜顷腔为，勇于突破。7. 管理卓越，团队凝聚。8. 格局高远，规划长远。9. 善于沟通，关怀下属。10. 卓越领导，值得信赖。
对领导的评价
1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。2、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好...
如何评价自己的领导?
组织谈话评价领导优缺点如下：优点 1、人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。2、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。3、复杂工作上逻辑清晰，...
如何评价领导?
1. 领导思维敏捷，责任明确，部署周密，具备较强的全局掌控能力。2. 领导素质卓越，理性与决策能力相得益彰，成为众人学习的典范。3. 领导平易近人，团结同事，关爱员工，能有效激发团队积极性，极具凝聚力。4. 在领导的有效领导下，团队成员各尽所能，协作无间，展现了强大的团队协作力。5. 领导深入...
如何评价领导的工作
1. 这位领导工作严谨，认真负责，注重细节，能够把每一项工作都做到极致。2. 这位领导具备卓越的领导才能，能够有效地协调和管理团队，取得了显著的业绩。3. 这位领导具备出色的沟通能力和人际交往技能，能够与员工和客户建立良好的关系。4. 这位领导具有创新思维和创新能力，能够不断探索新的业务模式和机会...
如果你是领导,你会怎样评价你的领导
对领导个人的评价意见和建议是：1、年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，...
