如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?

如题所述

一般来说,领导想要逼迫你主动辞职的话,会采取以下10大“阴招”。也就是说,当有下述征兆时,证明你在老板眼里已经没有了价值,公司开始“鸟尽弓藏”了。

一,辱骂。

员工做错了,领导批评一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,只有两种可能,一是领导素质太差,二是故意激怒你,逼你主动辞职。

二,削权。

过去,公司对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,领导把你的核心权力拿走,或者是签字权上移,这就是对你不信任了。很多人好面子,只好选择主动辞职。

三,架空。

比如,你在主管部门/条线是老大,说一不二,可是领导却给你派了一个副职主持工作,对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住,也会选择辞职。

四,冷落。

过去,领导对你很器重,也很尊重,经常征求你的意见,让你参加核心会议。忽然之间,对你冷落起来,开会不再叫你,意见不再听取,甚至当你下属的面经常批评你,让你威信扫地,这就是要逼你走人呢。

五,发配。

这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的,偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职,而且待遇不涨,也没有商量的余地,这就是通过“发配”的方式让你知难而退。

六,降薪。

虽然劳动法要求,不允许随便给员工降薪,但是如果你犯了错误,不在保护之列。企业想逼你辞职,会放大你的错误,给你大幅降薪,而且没有恢复的希望。

七,肢解。

一般是借组织架构调整的理由,把你分管的部门大卸八块,把你分管的核心业务剥离出去,只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已,不出几个月,你就成了光杆司令。

八,罚款。

老板如果对你不满意,想让你走人,会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事,也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈,于是就会愤而辞职。

九,调岗。

如果是正常的轮岗,是正常的。如果不是岗位轮动,只是调整你的岗位,比如,把你从核心部门调整到普通部门,从关键岗位调整为闲职,当然,薪资也会跟着岗位走,逼你辞职之意已经昭然若揭了。

十,降级。

半年或年终考评的时候,借口你的绩效不好,把你的职级进行调整,比如从B类变更为C类,薪酬也会随之下降,这就是让你主动辞职的意思了。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-11-27
通常都会加大你的工作力度,而且在工作中会刻意刁难你,其实这就是领导想让你主动辞职。
第2个回答  2020-11-22
第一,对你的工作要求非常苛刻,让你受不了自己辞职;第二,派你去外地长期驻扎,让你不愿意自己走人,等等。
第3个回答  2020-11-21
通常会恶意刁难你,因为只有通过恶意刁难才能使你感觉到自己在这个公司待不下去了,让你主动辞职。
第4个回答  2020-11-22
如果领导想让你主动辞职,我认为他们通常的做法是在工作上随时找你的麻烦,还有就是给你加大工作量等等。
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