1、拆分你的工作职责,名为精细化管理,实为分权交接。
举个例子,你的工作职责可能是负责A、B和C。
领导为了逼你辞职,让其他员工负责B和C,而你就单独负责A了。
看似好像工作轻松了许多,但这恰恰是第一步。
当你单独负责A的时候,如果工作成果并没有增多或者变好,领导会说你的工作能力可能不行,侧面暗示以后会安排另外一个人负责A,你协助他即可。
这就是意味着你被降级了啊。
你从主管变成了专员,还有何颜面继续留在这里,同时薪资待遇也要降低。
绝大部分的人都会主动辞职了。
2、把你的团队拆分给其他人。
曾经我们公司有个案例,A是负责一个独立的团队,而A的领导希望从其他部门调B过来负责这个团队。
如果直接宣布,可能不是太好。
所以A的领导与A协商,将A的团队一分为二,让B来带领,负责其他业务。
通过多次述职,A的领导觉得A没做出什么成绩,而B却做出成绩了,虽然是领导支持B做出的成绩。
于是,领导让A继续分团队成员给B,最后A也成为了B的下属。
虽然,A能屈能伸,有这种尴尬的境遇还能呆在公司继续奋斗,也实在不易。
3、无形之中增加你的工作量,逼走你。
工作量这个东西可多可少,尤其是在领导嘴里。
领导经常张嘴就来“这个事不难吧?”,“这个事应该很快吧?”
啥工作都是张嘴就来,根本不考虑你手里现在已经忙得焦头烂额了。
作为员工能怎么办?
只能默默忍受,不然忍受不了就只能主动辞职。
首先领导并没有主动开除你,仅仅是给你增加工作量。
劳动合同里并没有规定不能增加工作量,对吧。
总之,领导想让你辞职,有一万个办法能够逼走你。
但你自己能不能耗得起,就要好好衡量一下了。