试用期用人单位提出解聘,但我在试用期内并无过错,并且还要求我自己写辞职信

我转正前夕,公司又招了一名新人,第二天领导找我谈话,说现在公司没有多余座位,希望我辞职,并把我的工作交接给了新人,办公桌也给了新人,然后让我回家等通知办手续。在家过了一星期,单位让我去签一个辞职信,写的是因个人原因主动提出辞职。我没签,要求公司给我开一个用人单位解除劳动合同通知书,单位不同意,说如果给我通知书,以后我的个人档案就会有记录（我没把档案调到单位）,对我个人不好,这是真的么?如果单位为了不给我经济补偿金，拖着迟迟不办理,我该怎么办?

公司在骗你，要你自己辞职（要你签的辞职信就是对你不利的证明），这样不需要给你补偿。
继续要求在公司上班已经没有意义了，因此要求公司给予补偿。
1、公司无理由辞退，可以要两倍补偿，工作不满半年补偿一个月，满半年的补偿一个月经济补偿金
2、未提前一个月通知辞退的再加一个月
经济补偿金=补偿时间*你离职前的几个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

协商不成的，到直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系追问

离职手续还没给我办，我已经不在单位上班了超过三天了，算自动离职么，我应该怎么办呢？

追答

建议你去劳动部门申请劳动仲裁，就说公司辞退你，并且不给你办理离职手续，没有劳动合同。
这样公司要证明有没有辞退你。
如果有那么就好办了，如果没有那么你就可以继续上班，

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