因为应届生都有实习期,那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗?

因为应届生都有实习期,那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗,如果不是一回事的话,签约的工资是从实习实习期结束开始算???希望了解的大侠给解答一下,谢谢..如果能拿出具体的法规就更好了,呵呵....

实习期就是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,一般约定为90-180天。
实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
这期间的薪资补贴之类,成为实习工资。
签约工资就其原意应该是写在劳动合同上的基本薪资,企业至少应该支付这个薪资,否则,将可能构成违约。劳动合同是需要你毕业了,作为一个非在校生、自然人跟用人单位签订的劳动保障合同。
签约工资和实习工资是不一样的。签约工资是按照签订劳动合同之后开始算起。实习期结束之后不一定签订正式合同。所以关键就看实习期结束之后是否可以签订劳动合同。
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第1个回答  2012-10-30
正规的公司,应该是实习期签一份,转正了再签一份。但是因为实习期仍是学生,很多企业就淡化了,一般口头的,或者简单的书面形式都有。实习工资和正是签约工资当然不是一回事,实习工资低。本回答被提问者和网友采纳
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