1应届毕业生在工作时有实习期和见习期一说吗
1应届毕业生在工作时有实习期和见习期一说吗，
2他们具体的关系是什么，有什么区别？
3见习期和实习期哪个先开始算？
4是从签订合同开始算吗？
5工龄是从什么时候开始算起呢？
没有实习期跟见习期这一说。只听说过某某师范的学生到那个学校里去实习的，不过那是学校义务性的，跟正式签订劳动合同无关。我国只有试用期这一说。
所以你的1，2，3问题无意义。
4，不是签订合同的那天开始算起的，想想看，如果今天你跟用人单位合同上签订要到02年一月你才到他们单位上去报到，那么从现在到02年的一月整整九个月的时间用人单位都要发你工资了，这对用人单位来说事很不合理的。所以应当是从你到单位工作的第一天开始算起，你们的劳动关系才正式成立。
5，工龄同上，不过一些职业的工龄是按照年末最后一天日期来计算的，比如你12月31号去单位报到，今天是次年1月1号，那么你可以在你的个人履历上说你有一年的工龄了；相对的你次年1月1去报到的话，你就没有到一年的工龄。
希望对你有帮助
所以你的1，2，3问题无意义。
4，不是签订合同的那天开始算起的，想想看，如果今天你跟用人单位合同上签订要到02年一月你才到他们单位上去报到，那么从现在到02年的一月整整九个月的时间用人单位都要发你工资了，这对用人单位来说事很不合理的。所以应当是从你到单位工作的第一天开始算起，你们的劳动关系才正式成立。
5，工龄同上，不过一些职业的工龄是按照年末最后一天日期来计算的，比如你12月31号去单位报到，今天是次年1月1号，那么你可以在你的个人履历上说你有一年的工龄了；相对的你次年1月1去报到的话，你就没有到一年的工龄。
希望对你有帮助
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-01
只有见习期的说法
实习期：是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
见习期：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
工龄计算：是根据你在工作单位劳动合同签订的那天开始计算
实习期：是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
见习期：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
5、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
工龄计算：是根据你在工作单位劳动合同签订的那天开始计算
第2个回答 2020-12-26
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
第3个回答 2011-03-01
实习是在校生，毕业后叫见习或试用期。如果参加政府组织的见习，是不签订劳动合同的。单位直接招你，不应叫见习应叫试用期，要签订劳动合同，算工龄
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