一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-10-30
给公司一点面子，提前一个月通知他们一下，当然，你的工资肯定是不能少的，而且，你可以要求支付双倍工资，因为你们没有签订合同，交保险，根据劳动合同法82条规定，必须支付双倍工资，支付双倍工资的期限为工龄减去一个月时间。
第2个回答 2012-10-30
不管是否签订的劳动合同，都已经存在了事实劳动关系了。
如果要辞职，还是最好按照规定来。试用期内3-7天，试用期外30天。
对于未签订劳动合同期间的的工资，可以追讨2倍工资。当然你已经拿到了一倍的工资了。
如果要辞职，还是最好按照规定来。试用期内3-7天，试用期外30天。
对于未签订劳动合同期间的的工资，可以追讨2倍工资。当然你已经拿到了一倍的工资了。
第3个回答 2012-10-30
未签 随时可以辞职 想拿工资提前30天或15天辞职
第4个回答 2012-10-30
离职12个月之内可以申请劳动仲裁
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