------QQ聊天记录可以作为证据，但如果只是“孤证”，那将不能作为定案依据，需要其他佐证。
------同事可以作为人证。
------除了以上证据外，应该还有其他证据证明劳动关系的存在。比如工作记录、业务交流期间的客户、业务单据、工作留影、工资表、体检表、对工作环境和状态的描述等等，只要留心，会找到的。追问
------同事可以作为人证。
------除了以上证据外，应该还有其他证据证明劳动关系的存在。比如工作记录、业务交流期间的客户、业务单据、工作留影、工资表、体检表、对工作环境和状态的描述等等，只要留心，会找到的。追问
那请问一下，如果是一起辞职的同事可以做人证吗？她们也是因为拖欠工资，然后一起辞职的。也在申请劳动仲裁。
追答当然可以作为证人。
追问但是提交材料的时候，没有什么物证劳动仲裁委会受理吗、
追答----这个问题不好分析，关键看受理工作人员如何把握。
----不过劳动仲裁即使不受理，你们还有诉讼程序呢。
----最好是做好诉前准备，把能想到的证据都备好。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-16
用聊天记录做为证据
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。”视听资料是指利用图像、音响及电脑等贮存的数据资料等来证明案件真实情况的证据形式。从以上可以推断，手机短信可以作为一种视听资料，作为一种证据，只要符合证据的属性，并且还能够“证明案件的真实情况”就可以作为证据加以使用。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条规定：“调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。”视听资料是指利用图像、音响及电脑等贮存的数据资料等来证明案件真实情况的证据形式。从以上可以推断，手机短信可以作为一种视听资料，作为一种证据，只要符合证据的属性，并且还能够“证明案件的真实情况”就可以作为证据加以使用。
第2个回答 2012-11-01
可以的，只要有证据证明对方QQ所聊记录是出自你所仲裁对象本人之手。
第3个回答 2012-11-01
肯定是不能，QQ号并不是实名制，没有得到官方认证。谁都可以用，你根本没有实质证证明此Q号是他的及只有他才能使，包括被盗或当时不是他使用。但电话录音可以，但只能在法院起诉时使用
第4个回答 2012-11-01
仅凭QQ聊天记录，主张劳动关系存在，估计劳动仲裁委不会采信。追问
那如果是有另外三位一起辞职的同事做为人证可以吗？她们也是因为老板不给工资，在申请劳动仲裁。是不是有一些物证可以要求被申请方提供。
追答可以作为你的证人。如果劳动过一段时间，可以证明劳动关系存在证据还是很多的，比如工作服、工资单、社保记录、员工名册、员工通讯录等等都可以。
追问主要是在那里只工作了26天，不到一个月，也还没有签订劳动合同，老板对工资方案一直变化，含含糊糊的不给我们说清楚，定下来。然后我们四个就辞职了，没有什么比较有力的证据。有一些客户的记录都是在公司，现在拿不到。只有聊天记录做为佐证。
追答我只能说，试试吧！如果遇到负责任的仲裁员，会作出对你们有利的裁决的。反正劳动仲裁不收费。
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