对于不服自己的下属怎么应对
我比他晚来公司一个月，他做了我的下属，可是自我任职，他就心里一直不服气，工作上出现问题如果我指出，他总有话说，总感觉自己能力比我好，可是自己工作还总出错，工作态度一直不好，今天为了一件事，直接和我说：“嫌我做得不好，开了我啊”，我都无语了，对于这种人，我该怎么办啊
我比他晚来公司一个月，他做了我的下属，可是自我任职，他就心里一直不服气，工作上出现问题如果我指出，他总有话说，总感觉自己能力比我好，可是自己工作还总出错，工作态度一直不好，今天为了一件事，直接和我说：“嫌我做得不好，开了我啊”，我都无语了，对于这种人，我该怎么办啊
第1个回答 2016-01-10
君仁臣忠；父慈子孝；夫义妇德；兄友弟恭；朋友有信；
君可以是领导，臣是下属，领导做到仁义道德，能以身做则，体恤下属，下属自然忠诚不二。
"行有不得，反求诸己。" 它的含义是:事情做不成功，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。而我们平时的做法却往往与圣人背道而驰。有了问题，不是怨天尤人，而是反躬自省。
君可以是领导，臣是下属，领导做到仁义道德，能以身做则，体恤下属，下属自然忠诚不二。
"行有不得，反求诸己。" 它的含义是:事情做不成功，遇到了挫折和困难，或者人际关系处得不好，就要自我反省，一切从自己身上找原因。而我们平时的做法却往往与圣人背道而驰。有了问题，不是怨天尤人，而是反躬自省。
第2个回答 2018-08-22
处理问题不是说教，中国人只相信自己的感觉。你可以看下三国演义里面诸葛亮怎样跟魏延共事，“体会”诸葛亮的大智慧（人不知而不愠，不亦君子乎？）书面答案没用，你要自己去体会，才能让意识深入你的脑海（观念决定态度，态度决定行为，行为调整反应）好好体会，以后能处理层出不穷的问题。加油！
第3个回答 2018-10-10
你是不知道企业有KPI这种东西吗，连续三个月绩效考核不合格是可以解除劳动合同的。
去和你的上司沟通好，以为公司创收和方便管理为由，对员工进行考核。譬如拿出工资的10％－20％进行绩效考核。
当然这是一把双刃剑，得好好用。
去和你的上司沟通好，以为公司创收和方便管理为由，对员工进行考核。譬如拿出工资的10％－20％进行绩效考核。
当然这是一把双刃剑，得好好用。
第4个回答 2019-04-28
穿小鞋，落他面子。这种人不要给他脸。拍视频证据。要让他明面上无话可说。
明着告诉他，你看我不顺眼，我也嫌你碍眼。
明着告诉他，你看我不顺眼，我也嫌你碍眼。
第5个回答 2018-10-20
包容对方，善待对方，尊重对方就好，心胸要宽广一些，大人有大量，南无文殊菩萨。
相似回答
