已经违法了，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起必须要完善劳动者的社会保险（五险，养老、生育、失业、工伤、医疗）。一金（住房公积金）的话不是强制的。
希望会对你有所帮助！
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第1个回答 推荐于2017-10-07
很多单位试用期的时候没有公积金，只有医疗保险，转正之后有公积金，事业单位好像不是五险，有的地区事业单位没有失业保险，具体咨询一下会计或者主任，毕竟关乎一辈子本回答被网友采纳
第2个回答 2012-11-16
事业单位只有三险一金，在试用期间是可以的
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