劳动合同签订的工作时间与实际不符，造成倒欠公司40多天调休，自行离职，公司可以以此为由扣工资吗？

当时签订劳动合同时，因为是工程部的关系，签订的是6天制。但是实际情况，因为我是女生，所以呆在公司的时间多于工程项目上，公司的工作时间为5天制。现在我在一个月前提出辞职，得知因公司的工作时间与劳动合同签订时间不一致，公司算作我提前调休的，以至于现在我倒欠公司40多天工日。当时面试时，所说的情况视，在公司五天制，在项目上是六天制，没有说过在公司的五天制里，有一天属于提前调休的，但是签订合同时，财务却说在公司的时间属于提前调休，我后期因为发现和我的情况不太符合，与公司老板娘提出过，如果这样调休，那我岂不是倒欠公司的，老板娘当时回答是，公司这样签订合同是为了避免公司欠我们假，不会说是我倒欠公司的，但是财务每个月计算我的工作时间时都会计算我有4天的提前调休。如果公司以此为由扣除我的工资，我都不用发工资了，还有倒给公司工资，请问公司可以以此为由扣除我的工资吗？如果没有理由却以此为由扣除我的工资，我要怎么办？

不可以扣工资。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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