1、公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金
贷：银行存款
扩展资料：
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）。
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）。
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）。
参考资料：百度百科-应付职工薪酬
1、公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金
贷：银行存款
2、个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：
代缴时：
借：其他应收款-个人
贷：银行存款
待扣时：
借：银行存款
贷：其他应收款-个人
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
扩展资料：
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。
借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
贷：银行存款
个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：
代缴时：
借：其他应收款-个人
贷：银行存款
待扣时：
借：银行存款
贷：其他应收款-个人
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等本回答被提问者和网友采纳
