以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书,回复了入职时间,没签字,不去的话要不要交违约金?

今年的应届毕业生,收到了一份电子录用通知书,回复了入职时间,未签字,三方或劳动合同,在邮件附带的录用通知书中写了
1、本意向书的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定,不视为劳动关系的成立。

2、本意向书的终止不影响守约方向相对方主张违约责任的权利。

3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签章之日起生效。

八、 回复确认:

如果您已经确认并接受以上条款,请回复此邮件
我对邮件回复了入职时间,如果不去了,要交违约金吗?

请问题主有交过什么保证金给公司么?没有的话一般是不需要交违约金的。
通常而言,这种邮件offer属于双方的初步协议,有一定效力,比口头效力大,但不及合同签字。如果一方反悔的话,另一方可以凭此维权。不过如果不是十分核心岗位,也没接受企业给予的什么有价值的培训,一般企业也不会追究什么的了,在职场中被求职者放鸽子是常有的事。而且即使正式入职签合同了,员工只要在试用期内,按劳动法提前三天提出辞职也是可以离职的。所以题主不用太担心。
只是毕竟你刚出社会,公司能给新人机会也是很难得的,如果确实因为个人有更好发展或者其他原因不能去的话,尽快告知该公司,做人有始有终,说明你的难处,一般公司都是可以理解的。
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