公司有为员工提供宿舍,该员工平时也是住在宿舍,那天晚上加班之后,该员工自行回家没有住宿舍,她老公骑着摩托车带着他,在路上被一一辆机动车撞车致死···请问,这个属于工伤吗?
是否属于工伤,主要看该员工受到的交通事故本人是否负主要责任,非本人主要责任的交通事故,属于工伤;本人应负主要责任的交通事故,不属于工伤。
依据:《工伤保险条例》第十四条 "职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
至于,员工平时住在宿舍,那天晚上加班之后,该员工自行回家,不应该作为不符合“下班途中”的规定,下班回家是天经地义,对于途中的争议,法律上很常见,但一般支持的员工。
扩展资料:
维权建议:劳动者在发生工伤事故时,应当学会用法律武器保护自己的合法权益,对于维权,律师的一些建议,首先判断是否属于工伤的范围,劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。
搜集证据,寻求证据来证明劳动关系的存在,劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
明确遭遇工伤单位的名称和住址,在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。
如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。
明确单位是否已经申请工伤认定,工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节,工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。
参考资料来源:百度百科-工伤
《工伤保险条例》规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤;
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,其中包括:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
扩展资料:
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布,自2004年1月1日起施行。
工伤认定所需材料:
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
参考资料来源:百度百科-工伤保险条例
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