11智能在线
新记
员工犯了错误,作为领导应该如何处理?
如题所述
举报该文章
相关建议 2012-04-23
没有重大损失,不会影响领导前途,没有太多人知道的,可以私下批评,强调其客观过失和造成后果并充分教育,然后做个人情一笔勾销,让员工觉得有把柄在你手里。施之以恩。
大家都知道,但又没什么重大损失不影响领导前途的,内部处理。批评教育同上,做个姿态让其他员工感觉这个领导爱护下属,可以为员工担责任。
但要公开批评并作出警示性处理,别显得只对谁偏心。
当领导的也实在玩不转的错误,就该怎么办怎么办了。
员工没有主观恶意可以多为他做点,别让其他员工兔死狐悲对你同仇敌忾。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://11.t2y.org/zz/sfs4q2442.html
其他看法
第1个回答 2012-04-24
依据相关制度进行,沟通在先,以教育为主,处罚为辅。
第2个回答 2012-04-23
根据员工手册和公司目前状况
第3个回答 2021-01-03
公司发展是一件好事,管理员工就成了一大难题,尤其是在员工犯错误的时候。
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
大家正在搜
相关问题
员工犯错了,作为领导应该怎么办?
有一个员工犯了错误,作为领导你该用什么最好的方法处理它??
如何更好的处理员工犯错误
员工犯错误应当如何如何处理
员工犯了很重要的错误作为领导不知情该怎么跟老板汇报?
在工作中犯了错误,怎样做能让领导不生气还原谅自己?
员工犯错误了,领导该怎么办呢?
领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?