家庭保姆不是劳动法调整的关系范畴，劳动关系必须有一方是单位。家庭不是单位，只能是个人。
所以这种关系是劳务关系，不需要购买社保，不需要签订劳动合同，只要有一份劳务合同就可以了。
然后具体做什么事，付多少钱，都是按照事先约定好的就可以了。
所以这种关系是劳务关系，不需要购买社保，不需要签订劳动合同，只要有一份劳务合同就可以了。
然后具体做什么事，付多少钱，都是按照事先约定好的就可以了。
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第1个回答 2017-01-16
家庭保姆与雇主之间是劳务关系，适用民法调整，不适用劳动法，一定要签好协议本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-19
家庭保姆与雇主之间是劳务关系，适用民法调整，不适用劳动法。
相关法律参考：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）
第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
相关法律参考：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）
第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
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