家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么？适用于劳动法么？

家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么?适用于劳动法么?
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除...

家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么?适用于劳动法么?
家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用劳动法。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适...

家庭雇佣保姆适用劳动法
法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据：《中华人民共和国...

家庭聘用的保姆适用于劳动法吗
家庭聘用的保姆通常情况下与雇主之间的关系不被视为正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，家庭保姆不适用《劳动法》。这是因为《劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。然而，保姆与雇主之间的纠纷并非完全不能适用劳动法律规范。在特定情况下，如果保姆提...

保姆与雇主关系是否属于劳动关系
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。【法律依据】《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

下列有关《劳动法》适用范围表述正确的是( )。
【答案】：B,C 家庭聘用保姆，保姆与家庭之间应该是雇佣关系，不适用《劳动法》。选项A错误。另外，《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法...

保姆可以索要加班费吗
按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《...

雇主,保姆是劳动关系吗
法律分析：雇主和保姆不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，发纠纷时不能适用《劳动法》法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本...

保姆与主人是什么关系
法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。法...

保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗
保姆节假日自愿工作要加班费是否合法要分不同情况：1、公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。2、如果保姆与家政公司签订有劳动合同，...