三思而后行。如果有志向做人力资源管理，非科班出身也不是不可能做到优秀。最关键的是，你的职业规划是不是这个方向，先定方向再行动。
超市人事助理做的工作和制造企业做的工作肯定有所区别，首先行业不同，再者人力资源在公司承担的作用也不同，超市可能更多地是培训和绩效考核，制造企业初创人事系统，得从人力资源的基础开始做起，应该说后者更系统，更能学到东西。不过，这有一个前提就是，你得对整个人力资源的流程有一定的熟悉，知道第一步从哪个地方开始做起。
万丈高楼平地起，做好基础，累积起来才谈得上成绩。有的时候成长可以借助外围环境，有的时候需要自己给自己以压力，然后实现突破、有所成就。企业大小没关系，重要的适合，有你发展和成长的空间。没有人事系统，对你而言未必是坏处，因为你和人事工作都是试金石，都在试着探究对方的价值。是一个机会的话就需要把握住，不认为是个机会的话，大可果断放弃。
若选择，首先是尽最大努力系统地学习人力资源的各个模块知识，边学边提高，有心人天不负。
超市人事助理做的工作和制造企业做的工作肯定有所区别，首先行业不同，再者人力资源在公司承担的作用也不同，超市可能更多地是培训和绩效考核，制造企业初创人事系统，得从人力资源的基础开始做起，应该说后者更系统，更能学到东西。不过，这有一个前提就是，你得对整个人力资源的流程有一定的熟悉，知道第一步从哪个地方开始做起。
万丈高楼平地起，做好基础，累积起来才谈得上成绩。有的时候成长可以借助外围环境，有的时候需要自己给自己以压力，然后实现突破、有所成就。企业大小没关系，重要的适合，有你发展和成长的空间。没有人事系统，对你而言未必是坏处，因为你和人事工作都是试金石，都在试着探究对方的价值。是一个机会的话就需要把握住，不认为是个机会的话，大可果断放弃。
若选择，首先是尽最大努力系统地学习人力资源的各个模块知识，边学边提高，有心人天不负。
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