我和公司签订的劳动合同是三年，在一年时公司要与我解除劳动合同，请问我可以要求赔偿吗？谢谢大家，着急！

具体原因如下：公司单方认为我违反公司规定，在清理厂房时让废品回收的多拉走东西，但是当时由于公司还分配了我多项工作，不可以及时的把每一车废品都在出厂时开出门证，就临时叫安保人员手写临时记录（他们记录的很不规范），后期公司认为和实际的对不上，认为我在里面做手脚，可是我当时因为多项工作在身又出差，怎么会呢？再说这事关系到品质问题，我是不会做的！因为，有好几个物资回收的人私下和我提到回扣的事情，叫我低报价高卖时我都回绝了，而且公司保安也和我提出要我为他们留下点可变卖的东西时，也被我回绝了。事情发生之后我也考虑到是否我是得罪人了？但是现在，老板不听我的解释，认为别人说的才是真的，就把我辞退了。我很委屈，也不想再在这样的公司干了，但是现在公司不同意给我赔偿金，我也没有办理离职手续，没签字。请问，如果需要，我可以种申请仲裁吗？会胜诉吗？谢谢大家了。。。。

按照你说的情况公司在合同没有到期的情况下开除你，必须有足够的理由，目前法律规定符合公司行为的是员工严重违反劳动纪律，并给公司造成重大经济损失可以解除劳动合同且无需支付补偿金。
那么公司的理由是否成立就很重要了，公司必须有足够的证据证明你的违纪行为才能将你开除。
如果你认为公司的理由是不成立的，你可以到当地劳动仲裁部门去申请仲裁，公司违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍，具体算法你可以看看劳动合同法，上面写的很清楚。
至于能否胜诉，只能说如果公司的理由是不成立的那么胜诉的可能性非常大，祝你好运！

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